CONOSCERE IL MIO CONTRATTO

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Durata: 6 ore

Date: da stabilire

Obiettivi del corso. 

Offrire un vademecum delle forme contrattuali esistenti  e fornire informazioni importanti per conoscere l’insieme dei contratti utilizzati nel mercato del lavoro

Contenuti:

  • Contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato
  • Contratto di lavoro subordinato a tempo determinato
  • Contratto di apprendistato
  • Somministrazione di lavoro
  • Distacco
  • I contratti di collaborazione
  • La lettera di assunzione
  • Poteri e limiti del datore di lavoro
  • Obblighi delle parti
  • Responsabilità del lavoratore
  • Contratti collettivi
  • Licenziamento per giustificato motivo soggettivo e oggettivo, per giusta causa
  • Maternità e congedi parentali
  • Redazione del contratto: Forma, Clausole speciali: periodo di prova,  trasferta, trasferimento, riservatezza, tutela della proprietà intellettuale. Forme di retribuzione
  • Tutela reale e obbligatoria
  • Reintegrazione: le varie forme di tutela
  • Contratto a tutele crescenti
  • Dimissioni: tipologie e procedure obbligatorie
  • Risoluzione consensuale

Per iscriversi è possibile scaricare il modulo da QUI

Per maggiori informazioni sul corso è possibile contattare l’indirizzo mail massa@ebittosc.it

WELFARE CONTRATTUALE

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Durata: 8ore

Date: 10 Ottobre 2022

Obiettivi del corso. 

conoscere il contesto di sviluppo del welfare aziendale e come si è trasformato in opportunità compensativa. Come il welfare aziendale contribuisce a migliorare il clima aziendale

Contenuti del corso

Le dinamiche del welfare aziendale nell’ambito della crisi economica . La responsabilità sociale d’impresa e il welfare aziendale.  Modelli di welfare aziendali e principali differenze. I limiti e le opportunità di applicazione. Benefici fiscali nei vari modelli  Introduzione ai regolamenti aziendali. Il Progetto “ideale” di un Piano Welfare. Perché applicare un Piano Welfare – Prospettiva persone e Azienda. I quattro asset principali della spendibilità di un PWA tramite provider. Diverse modalità di fruizione (rimborso, voucher, versamenti, etc). Gli incentivi fiscali e contributivi collegati al welfare aziendale. L’impatto dell’implementazione dei piani di welfare aziendale sui lavoratori e sulla produttività aziendale e gli strumenti di monitoraggio. Tutti gli strumenti di welfare aziendale, esperienze applicative e modelli operativi. Gli strumenti di sostegno alla genitorialità e i servizi per i dipendenti e per i loro familiari

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VENDITA AL DETTAGLIO ED E-COMMERCE

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Durata: 8 ore

Date: da Stabilire

Obiettivi del corso. 

L’ obiettivo del corso  è dare una panoramica completa su quello che è il mondo dell’e-commerce: il suo funzionamento, la realizzazione di una piattaforma di commercio on-line, acquisire le necessarie competenze di gestione della stessa, senza trascurare gli aspetti legislativi e strategici legati alla vendita on-line.

 

Contenuti del corso

Vendita online: Costruire il proprio business plan. Valutazione dei principali CMS (Content Management System)oggi disponibili . Normativa in vigore inerente la vendita on line.

Installazione e configurazione di CMS e  configurazione generale del tema e del negozio, inserimento dei prodotti: semplici, variabili e composti. Costruzione delle categorie, degli attributi, impostazioni di cross-selling e up-selling.

Impostazione e gestione delle spedizioni, creazione dei corrieri e di diverse modalità di spedizione.  Configurazione delle tariffe di spedizione in base ai clienti ed ai paesi di destinazione. Configurazione e utilizzo dei buoni sconto.

Ottimizzazione SEO (Search Engine Optimization) del contenuto dell’e-commerce, individuazione delle parole chiave e stesura dei contenuti; installazione di sistemi di monitoraggio e statistiche, installazione di plugin per il supporto SEO. Panoramica sull’utilizzo degli strumenti Google Analytics e Google Search Console, per monitorare e migliorare il posizionamento del tuo e-commerce online.

Configurazione e valutazione della pubblicità online con Google Ads e Facebook Ads. Stimare il budget e la fattibilità di una campagna pubblicitaria online.

Gestione dei clienti e degli ordini, creazione delle pagine di privacy, monitoraggio del carrello, utilizzo di plugin avanzati. Installazione e configurazione di sistemi per l’invio di newsletter.

 

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Per maggiori informazioni sul corso è possibile inviare una mail a massa@ebittosc.it

MOBBING E MOLESTIE SUL LAVORO

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Durata: 8 ore

Date: 5 Settembre 2022

Obiettivi del corso. 

il corso intende fornire una chiave di lettura e di prevenzione efficace dei fenomeni collegati al mobbing e alle molestie di carattere sessuale e psicologico nel mondo del lavoro.

 

Contenuti del corso

Normativa penalistica su mobbing e molestie; i danni civili e i risarcimenti; il ruolo dei Cug, della Consigliera di Parità, della Consigliera di Fiducia; le ricadute economiche delle molestie e del mobbing rispetto a maternità, avanzamenti di carriera, demansionamento, malattia oncologica, mancato riconoscimento della leadership; le conseguenze psicologiche delle molestie e le strategie per contrastarle.

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Primo Soccorso

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Durata: 12 ore

Date: da stabilire

Obiettivi del corso. 

Il corso si pone l’obiettivo di fornire agli operatori le adeguati nozioni per poter affrontare situazioni di Primo Soccorso, istruendoli a riconoscere e trattare le emergenze traumatologiche e sanitarie sul luogo di lavoro come previsto dalla legge 81/08.  Al termine del corso, l’allievo sarà in grado di eseguire le seguenti operazioni base: attuare misure di primo intervento interno per contenere l’emergenza sanitaria, attivare i meccanismi di pronto soccorso mediate il ricorso ai numeri di emergenza.

Contenuti del corso

MODULO A:  Allertare il sistema di soccorso, riconoscere un’emergenza sanitaria, attuare gli interventi di Primo Soccorso, conoscere i rischi specifici dell’attività svolta

MODULO B: acquisire conoscenze generali sui traumi in ambiente di lavoro, acquisire conoscenze generali sulle patologie specifiche in ambiente di lavoro

MODULO C: acquisire capacità di intervento pratico

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Corso Lettura Busta Paga

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Corso Lettura della Busta Paga

Durata: 8 ore

Date: da Stabilire

Obiettivi del corso. 

Il corso fornirà la definizione corretta di tutti i termini contenuti all’interno della busta paga e darà precise istruzioni sul funzionamento dei calcoli contenuti nella stessa, dal lordo al netto retribuito. L’obiettivo è quello di mettere in grado, anche gli inesperti, di leggere una busta paga e capire i
criteri di elaborazione della stessa.

Contenuti del corso

Il CCNL di riferimento
L’inquadramento retributivo
La busta paga
Gli straordinari, le ferie, i permessi, le malattie, il TFR
Il calcolo dei contributi
Il calcolo delle imposte
Prove pratiche con le buste paga dei partecipanti

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Per maggiori informazioni sul corso è possibile contattare la sede di Lucca allo 0583-47311 oppure per mail massa@ebittosc.it

SOCIAL MEDIA MARKETING

da

Date da stabilire 

Durata: 16 ore

Obiettivi del corso. 

FORNIRE COMPETENZE SPECIFICHE IN GRADO DI PROMUOVERE SUI SOCIA QUALSIASI PRODOTTO/SERVIZIO UTILIZZANDO LE “NUOVE” REGOLE DI COMUNICAZIONE

Contenuti del corso

  • CONTENUTI: COS’E’ IL SOCIAL MEDIA MARKETING – SMO SOCIAL MEDIA OPTIMIZATION – COME LA SMO INFLUENZA LA SEO – LE CARATTERISTICHE COMUNICAZIONALI E DI MARKETING DEI SOCIAL MEDIA – COME CAMBIANO I CONSUMATORI ONLINE – SCEGLIERE I CANALI ADATTI ALLE PROPRIE ESIGENZE DI COMUNICAZIONE/MARKETING – COSTRUIRE UNA RETE DI RELAZIONI: COME SCEGLIERE I CONTATTI – LE CARATTERISTICHE GENERALI DEI CONTENUTI VINCENTI NEL SOCIAL MEDIA MARKETING.

    SCELTA DEI SOCIAL NETWORK PIU’ STRATEGICI CON GLI OBIETTIVI AZIENDALI – COSTRUIRE IL PROPRIO PROFILO E LA PROPRIA IDENTITA’ ONLINE: COSA FARE E COSA EVITARE – RISULTATI E REPORT – GESTIRE I DISSENSI O LE CRITICHE – MONITORAGGIO PERMANENTE – IL PIANO EDITORIALE: DALL’IDENTIFICAZIONE DEGLI OBIETTIVI ALLA DEFINIZIONE DEI KEY PERFORMANCE INDICATOR, ALLA VALUTAZIONE DEGLI ESITI DELLE AZIONI DI SOCIAL MEDIA MARKETING.

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INGLESE

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Date da stabilire 

Durata: 30 ore

Obiettivi del corso. 

acquisire/migliorare la conoscenza  della grammatica inglese per non solo comunicare in modo adeguato con gli altri ma anche in maniera efficace nel proprio ambiente lavorativo laddove fosse necessario l’utilizzo della  lingua inglese

Contenuti del corso

  • Il verbo essere/avere, i pronomi personali soggettivi, paesi e nazionalità, aggettivi di base, aggettivi possessivi, l’utilizzo dei dimostrativi, sostantivi singolari e plurali, l’utilizzo degli articoli, parti del corpo, preposizioni di posizione, il presente continuo, verbi di uso quotidiano, avverbi temporali, i numeri, il calendario, il presente semplice, passato remoto, verbo potere, nomi delle stanze della casa, nome dei membri della famiglia, avverbi di frequenza, preposizioni utilizzate per le ore del giorno, i giorni, le settimane, i mesi, i mezzi di trasporto, verbo piacere, il modo imperativo, attività di tempo libero, chiedere aiuto,offrire, accettare e rifiutare, preposizioni di posizione e di movimento, fare richieste e chiedere informazioni, frasi e vocaboli utili al commercio,forme comparative, forme superlative, dare consigli.

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Marketing sensoriale

da

MARKETING SENSORIALE

Date da stabilire 

Durata: 4 ore

Obiettivi del corso. 

Conoscere e sfruttare i cinque sensi per massimizzare l’esperienza di acquisto del consumatore all’interno del punto vendita. In uno slogan “Stimolare il cervello del cliente attraverso i sensi, costruendo l’esperienza di acquisto”

Contenuti del corso

  • Il marketing sensoriale nel retail moderno, storia e casi pratici
  • Il marketing sensoriale e l’identità commerciale dello store
  • Quando il marketing sensoriale migliora le prestazioni commerciali?
  • Il cervello fa shopping, come funziona tra piacere e fiducia
  • Profumo per vendere nel fashion retail
  • 10 consigli per scegliere la musica giusta nel tuo store
  • Colori e luci per creare l’ambiente di vendita nel fashion retail
  • Stimolare il Gusto per vendere  di più nel fashion retail
  • Attivare il tatto per coinvolgere nel fashion retail
  • Tatto e ipotesi del disordine controllato
  • Le nuove tecnologie per la stimolazione sensoriale nel fashion retail

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Formazione Lavoratori Sicurezza

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Corso Formazione Lavoratori per la sicurezza

Da Stabilire

Obiettivi del corso. 

Il corso intende ottemperare al requisito obbligatorio (Art. 37 T.U. 81/08) per il quale tutti i lavoratori devono ricevere una formazione sufficiente ed adeguata in materia di sicurezza. Il nuovo Accordo siglato durante la Conferenza Stato Regioni del 21 dicembre 2011 ha definito l’obbligo formativo di tutti i lavoratori presenti all’interno dell’organizzazione aziendale.
Fornire ai partecipanti gli approfondimenti e aggiornamenti necessari per conoscere i principi del Sistema di Prevenzione e Protezione adottato presso le Aziende e attraverso quali strumenti e strategie il lavoratore è chiamato ad operare per preservare lo stato di sicurezza sul luogo di lavoro.

Contenuti del corso

Formazione generale: concetti di rischio, danno prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti, doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali, rischi infortuni, macchine, attrezzature, vari tipi di rischi, ambienti di lavoro, stress lavoro correlato, movimentazione dei carichi, segnaletica, emergenze, procedure esodo e incendi, procedure e organizzative per il primo soccorso, incendi e infortuni mancati, altri rischi specifici.

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Per maggiori informazioni sul corso è possibile contattare la sede di Lucca allo 0583-47311 oppure per mail massa@ebittosc.it